因“996”唱衰IT行业?真相不止于此

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今年3月下旬,2个多名为“996·ICU”(早9点上班晚9点下班,一周工作6天,生病ICU)的话题,比较慢在守护进程员圈点燃,包括京东、华为、阿里等知名企业在内的50余家互联网公司均被列入“996黑名单“。

同样掀起话题风浪的还有关于互联网企业裁员减薪的各种新闻,尽管企业讳莫如深,行业早已风声鹤唳:“互联网行业寒冬期到来”、“守护进程员失业潮来袭”、“巨头们勒紧裤腰带过日子“等言论不绝于耳。

经济下行的确不假,但什么什么都这么唱衰IT行业的哪此的间题其实以往少有。作为2个多2个多多风光无限的行业,遭此境遇难免让人心生感概,尤其是对哪此6月以后即将从学校走向职场的IT专业毕业生而言,认清行业形势与发展前景更是当务之急。

行业现状:资本寒冬来了,但“吸金”效应仍在

“这是2个多最好的时代,也是最坏的时代。“对于今年的互联网行业而言,用狄更斯在《双城记》中的这句话来形容再恰当不过。

今年以后,互联网行业如火如荼,各种各样的互联网公司如同雨后春笋般突然总出 ,资本挥舞着钞票,疯狂地往互联网行业里面投资,“千团大战”、“烧钱大战”哪此的间题屡见不鲜,甚至是跳广场舞的大妈都能脱口而出“互联网思维”、“互联网+”、 “大数据”、“云计算”……

如今,资本凋零寒风过境,此前被热捧的同质化企业刚结速了了走向合并道路,资源往寡头聚焦,草根分羹互联网的时代渐行渐远,取而代之的是行业更加性性心智心智心智心智性性成熟期 图片 是什么图片 图片 ,入局门槛什么什么都这么高。一场变革到来的以后,行业阵痛也就在所难免。所谓的“996”、“降薪裁员”不过是应景表象,非要成为互联网行业整体下滑的理由。要知道,以往任何时能 期亲戚朋友对于人才的重视全是如现在这般强烈,其他 行业较之于其他有过之而无不及。对此,数据能说明一切。

国家统计局5月14日发布的数据显示,2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比上年增加8143元,名义增长11%。其中,信息传输、软件和信息技术服务业(IT行业)平均工资最高,为147678元,是全国平均水平的1.79倍,连续三年行业增速位居榜首。

具体到地方,5月15日四川发布2018年全省城镇就业人员平均工资,数据显示,2018年四川省城镇删改单位就业人员平均工资为64717元、比上年增加5046元、增长10.3%。其中,IT行业为90210元、增长18.6%。仅次于科学研究技术服务业(108877元、增长20.1%),位居第二。

中国劳动学好副会长苏海南分析:“IT业属于高新技术行业,符合经济转型升级的方向,相关人才相对来说供不应求,工资水平和增速能保持较快增长。”

无独有偶,今年1月美国劳工统计局的数据也显示,从2016年到2026年,软件开发人员的就业人数将增长24%,远高于其他职业的平均水平。而在U.S.News此前发布的STEM专业最受欢迎的工作依然是软件开发,以后失业率仅为1.9%。

所谓“寒冬论调”不过是资本过境以后留下的相对萧索,并未触及和改变IT从业者的就业局势及高薪事实。

真实案例:“年薪50万,我拖了同行后腿”

5月中旬,腾讯发布了2019年一季度财报,数据显示,今年一季度腾讯实现营收854.7亿元,同比增长16%。一季度 90 天,平均每天收入9.5 亿。以腾讯有5.46 万名员工总酬金成本 116.16 亿元计算,2019年第一季度,腾讯员工平均月薪为7.09 万元,同比2018年一季度4.6 万名雇员的平均月薪的6.94 万元增长了2.16%。

腾讯财报出炉后,其他IT巨头的员工薪资自然也藏不住。业内人士透露,小米的员工年薪相比同行离米 高出50%,平均水平在116万至50万之间;作为国内民营企业第一的华为,员工数量尽管可能性达到116万人,但已有半数持有华为股份,持股较高的员工每年的分红能达到几百万,且华为员工的平均年薪比小米的员工薪资高出了4倍,比阿里巴巴高出6倍……

可能性说IT巨头的薪资水平不具备参考性,什么什么都这么,第三方机构“守护进程员客栈”近期否认的数据可见一斑:在综合分析了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等互联网企业高聚集地的IT从业人员的薪资水平后,该机构得出50%的守护进程员年薪在116万以上,近50%年薪在116万以上,6.7%年薪高达50万元以上。

看了上述数据,广州某互联网公司的高级Java工程师王宁表示有话说。据他介绍,2017年大学毕业后,他曾进入某职业培训机构进行过为期半年 的Java培训,后经过机构推荐到现在的公司工作。2年来,他的薪资从刚毕业的每个月500元一路上涨至如今的2500元,13薪、五险一金、海外旅游等福利他所在公司全是,但他表示,其他 收入水平在行业非要算“马马虎虎”。

谈到这两年的收入变化,王宁戏谑:“两年工资翻了3倍,单次涨幅在50%—50%不等。纵向比较的话,还是很满意的,毕竟现在还有帕累托图期权,若要拿阿里、腾讯、华为哪此企业的同行对比,还是算了吧,还是很重拖后腿了。”

问及最近疯传“996工作制”王宁表示:“996可能性作为企业的硬性规定肯定是不合理且违法的。但守护进程员的工作情況也决定了亲戚朋友可能性性做到朝九晚五,工作中假使 遇到bug没改完,主动加班几乎是常态,当然哪此的间题防止后那种喜悦旁人也无法体会。以后我更你会把996甚至007,当成IT从业者的一种精神。”

就业前景:人才缺口大,可能性能要能要能力去匹配

能要能看出,无论是行业巨头,还是普通的互联日本女女前前男友企,IT从业人员的薪资其实保持了市场较高水平。更难得的是,人才缺口依然所处。

中国IT培训行业现状调研分析及发展趋势预测报告显示,伴随我国经济产业形状的升级,电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广,智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域可能性刚结速了了产生巨大人才缺口。

有数据为证:我国每年IT人才市场供给约50万新人,目前国内IT相关行业从业人员约50万人,按照年增长15%的速率单位,每年约22116万新增岗位,上加5%退休和离职率,每年离米 有50万市场需求,预计国内每年IT市场人才缺口在50万人左右。

或许另一个人会说:裁员潮与人才缺口一同所处的哪此的间题让人匪夷所思?细想起来,这暂且相悖。

众所周知,4G时代带来了移动互联网的繁荣,创造了庞大的移动互联网生态,进一步打破了互联网的应用边界,对人才的要求可能性提升多个level。而即将到来的5G时代,对大数据、人工智能、云技术、边缘计算技术等要求更高,能要能更多的研究型、应用型、创新型人才去掌握哪此技术。

什么什么都这么背景下反观如今的IT市场人才格局,缺口不可谓不大。“要招到离米 的人真难了,校招难、社招就是 易。”几乎成了太大太大IT企业HR的心声。人才成长跟不上市场需求的哪此的间题什么什么都这么普遍。

“在亲戚朋友与高校合作者方式过程中就发现,太大太大学IT专业的年轻人对互联网市场的人才需求及自身能力的匹配度暂且了解。”广州狼码教育科技有限公司负责人吴嘉俊告诉笔者,“太大太大年轻人选择进入IT行业的导致 多是被阿里、腾讯、华为等名企光环所吸引,自认为在校期间拿到了各种技能证书,就具备了入行甚至是进入名企的敲门砖,但现实是这还远远不足英文。”在吴嘉俊看来,有证书暂且代表具备了胜任相关岗位的技能,如今IT证书的含金量什么什么都这么不受企业的认同,况且仅凭书本知识,什么什么都这么实战经验,技能也就难以跟上企业的要求。

应对策略:开拓思路,职业教育培训机构成抓手

传统教育背景下的IT专业年轻人何如满足互联网企业对人才的考评维度,成为符合市场、企业要求的创新型人才?防止其他 哪此的间题,专业IT教育培训机构看了了其中的商机:职业教育。

前述广州狼码教育科技有限公司旗下“叩丁狼”就是 职业培训领域的品牌机构之一。作为一家专业从事IT教育培训的机构,成立4年来,叩丁狼通过推出Java、全栈设计、H5 前端、Python、大数据、Android、iOS 等精品培训课程,为互联网企业输送了数千名优秀从业人员。吴嘉俊表示: “职业教育是帮助企业成长、优化企业核心竞争力有效途径;尤其是专业细分领域的培训内容,更是让从业者快速提高自身就业可能性,提升薪酬的砝码。”

换而言之,职业教育培训机构的所处,不仅为企业和从业者搭建了一座快速适应对方的桥梁,更重要的是,专业机构的突然总出 ,对于快速提升职业技能,了解市场对人才的要求和动向大有裨益。而职业教育发展至今,可能性什么什么都这么成为以市场需求为导向的专业人才输出机构。培训内容根据企业需求来设计、调整,课程设置实践性强,更加注重参训学员的动手操作能力等全是职业教育培训机构以满足市场繁复需求为根本目的的新型人才培养模式。

此外,随着各行各业对于高级人才的需求逐渐增加,各类高等职业教育培训已变得什么什么都这么炙手可热。在博研咨询近期发布的《2019-2025年中国职业教育行业市场现状分析及投资前景预测报告》中提到,职业教育是仅次于K12教育的第二大教育细分市场。我国目前可能性形成了较为完善的教育体系,市场总规模约达2.24万亿元,其中,职业教育约占5000亿元的市场份额,市场前景看好。

真难看出,在产业形状亟待升级的当下,IT从业者通过技能培训获取职业红利的时代才以后到来。